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新規事業創造の支援を通じて、全社にイノベーティブな文化を浸透させる

社員_ワークスイッチコンサルティング

ワークスイッチコンサルティング(パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)

ゼネラルマネジャー /
シニア・コンサルタント パラレルキャリア実践アドバイザー 
合田 健太郎 / Kentaro Goda

 

新規事業創造のプロセスを、その会社の人や文化に合わせてアレンジする

「新規事業のアイデアは出るが、そこで止まってしまっている。どうにか形にできるよう動かしてほしい」

事業創造コンサルティングを手がける合田健太郎は、2000名弱規模の財閥系企業・A社からの依頼を受け、新規事業開発の支援を手がけている。

A社は自社の将来を見すえ、既存事業以外への領域拡大やクライアントとシナジーを生み出し、ビジネスの柱を増やす事で持続的成長を目指す必要があると考えた。さまざまな部署からメンバーを集めて専門組織を立ち上げたが、出てきたアイデアをどのように具現化していくか、経験・ノウハウを持つメンバーが社内にいない。新規事業経験者の採用を試みるも、うまくいかない。そこで合田が支援に乗り出した。

新規事業のアイデア出しから参加し、現在はブラッシュアップされたアイデアについて、事業化の可能性を検証している。

「新規事業創出の手法は、ネットや本で簡単に入手できます。リーンスタートアップも日本でメジャーになっています。でも、手法を理解する事と使える事は全く別。フレームを埋めるだけではダメで、会社独自の社風や文化に合わせてアレンジしなければ、実現も定着も難しい。だから私たちは、その会社ならではの人や文化に合わせた支援を大切にしています」

新規事業創出を支援するサービスは数多くあるが、アイデア出しの段階までなど支援が単発、スポットになるケースも多い。その点、パーソルプロセス&テクノロジーでは企画・構想・設計・立ち上げまでのプロセスを伴走し、一緒に事業を創り上げていく。

そして、合田が描く世界は、立ち上げた新規事業が軌道に乗り、売上に貢献するまでで終わりではない。「イノベーティブな文化を、会社全体に浸透させたい」のだと言う。

「既存事業を変革したり新たな事業を生み出したりした経験を機に、社内にイノベーティブな風を吹かせる。それにより、新たな人材や文化が育つエコシステムを理想としています。イノベーション推進室や新規事業開発部といった部門を拡大していくというより、社内すべての組織にイノベーティブな人材や発想が存在する状態を目指したいです。だから今も、新規事業の取り組みをなるべく全社に発信したり、さまざまな部門の人たちを巻き込んだりと、全社のムーブメントにすることを意識した仕掛けをしています」

新たな可能性を探ってチャレンジし続ける――そんな合田のスタンスは、子どもの頃からの非連続な原体験により身に付いたものだという。親が転勤族だった合田は、小学生時代から約3年に1回のペースで転校を繰り返した。所属するコミュニティーが変わるたびに、自分の価値を再定義することが面白く、自ら「変わる」ことを求める生き方が染みついた。社会人になってからは、大手電機メーカーグループでのシステムエンジニアや営業、ソフトウェアメーカーの製品企画やコンサルタントなど、職種転換や転職を繰り返して今に至る。

ここ数年、多くの企業が事業や働き方の「変革」に乗り出している。自分の生き方と、社会の動きが重なり合うのを感じた合田は、チャレンジする企業の力になりたいと考え、事業創造コンサルタントとしてパーソルプロセス&テクノロジーに入社した。

「クライアント企業様のチャレンジを支援しながら、個人でチャレンジを続け、常に自分の可能性を探る事を意識しています。例えば、複業で行っているベンチャー企業の顧問などです。これからも自分自身にイノベーションを起こしながら、クライアント企業にフィードバックできるような経験を積んでいきたいと思っています」



インタビュー・編集/青木典子 撮影/平山諭一  

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