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ストーリー代表・CEO

外国人材の可能性を広げる就労支援を。職場定着・キャリアアップにも尽力

最新ストーリー代表_株式会社ジンザイベース

中村 大介 / Daisuke Nakamura

株式会社ジンザイベース
代表取締役

—株式会社ジンザイベースの事業やサービス内容を教えてください。

2021年創業の当社は、外国人材に特化した就労支援事業を展開する会社です。具体的なサービスは主に三つあります。一つ目は人材紹介。人手不足の企業に外国人材をあっせんしています。二つ目は人材の定着支援。当社を通じて仕事を開始した方が、長く快適に働ける環境構築をサポートしています。

三つ目は、求職者の育成・教育です。企業側は、人手を必要としているとはいえ、誰彼構わず採用したいと考えているわけではなく、募集ポジションにフィットしたスキルや能力の持ち主を希望しています。企業が求める人材像に近づけるよう、スキルの習得支援をすることも、私たちの重要な役割です。外国人材の就労における川上から川下まで、トータルでバックアップしています。

—事業・サービス内容の特長や、他社に対する競争優位性には何がありますか?

当社は、「特定技能制度」に基づく在留資格を保有している方に限定して求人案件を紹介しています。特定技能制度による外国人就労が認められている産業は、飲食料品製造業や介護などの12分野。これらの業種の中には、就職時に試験合格が課せられている職種があります。

例えば外食業では、外食業特定技能1号技能測定試験に合格している必要があります。しかしこうした試験を自力で突破するのは難しいものです。そこで当社が、試験合格に向けたコーチングや学習支援を実施。独自に作成したテキストや模試などを用いて、外国人材の就労機会拡大に努めています。

—株式会社ジンザイベースを起業したきっかけは?

大学卒業後に新卒で入社したコンサルティング会社では、中小企業を中心とするさまざまな組織の経営戦略や事業規模拡大などに携わりました。4年目に仲間と共に、新たなコンサルティング会社を創立。そこでの経験が、現在の事業の原点となっています。

地方企業から課題をヒアリングしていると、必ずといっていいほど挙げられるのが「人材の採用と定着」でした。人口が減少する日本において、特に過疎化が進む地方では人材の確保が困難です。外国人のマンパワーを入れることが不可欠になってきました。そこで、ジンザイベースの前身となる、外国人技能実習生を対象とした求人サービス会社を2015年に立ち上げたのです。

しかし事業を開始すると、転職の自由がない技能実習生の実態と「人材に寄り添い、その人の可能性を広げる」という自身の志にギャップを感じるように。転職可能な特定技能人材にフォーカスした事業にシフトチェンジしようと、ジンザイベースの設立に至りました。

—最後に、今後のビジョンや実現したいことを教えてください。

当社がパーパスとして掲げている「ダイバーシティ&インクルージョン」は、多様性を受け入れること。国籍・性別・年齢で、その人の可能性を狭めることはしたくありません。外国人材の就労環境におけるノーボーダーを実現し、雇用機会を提供するチャンスメーカーの役割を担っていくことが、私たちの役目だと考えています。

その結果、日本社会ひいては外国人材の未来に良い影響を与えることが目標となっています。日本での就労支援が目下のミッションではありますが、働く人の可能性を広げるためにも、今後は日本から海外へ、多国間での就職もサポートしていくつもりです。

公開日:2022年12月26日

Profile

1985年、兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学経営学部を卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う東証一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として、外国人労働者の求人サービスの複数立ち上げ、システム開発を主導。海外の学校や送り出し機関との太いパイプを活用し、ベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュの人材、累計3,000名以上の採用に携わり、99.5%の達成率にてクライアント企業の事業計画の推進に成功。パフォーマンスを倍加させた新しいシステムを活用し、国内在住の外国人材の就職の課題を解決すべく、2021年に株式会社ジンザイベースを創業。趣味はキャンプとゴルフ。

Contact
東京都千代田区神田錦町2丁目2−1 KANDA SQUARE 11F

Credit

インタビュー:ひらばやしふさこ/執筆:堤真友子/編集:室井佳子
カメラマン:田中振一

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