多角的な視点で
「採用」を支援。
社員に寄り添い、
チームを育成する

aboutB株式会社

晩田 実津子Mitsuko Banda

代表取締役社長

10年間で約3000人の新卒採用実績

人事部・現場・経営陣の橋渡し役を務め、
採用や組織の課題解決をサポート

 目次

企業に入り込み、「採用」を軸とした幅広い課題解決を支援

ベンチャー・中小企業にとって人材採用は頭を抱える問題だ。求人広告を出しても、応募数が集まらない。応募者に内定を出しても辞退される。紹介会社に依頼しても、業歴が浅いと理解や信頼を得るまでに時間がかかり、すぐに紹介してもらえない場合もある。多忙な経営者や人事担当者は採用だけに時間を費やせず、採用担当者の教育まで手が回らないのが現状だ。

「採用活動は『計画・準備・数字』が基本。それこそ『日・週・月・年で何人採る』といった詳細な数値目標設定や、会社をどう見せるかというブランディングも重要です」

こう語るのは、aboutB株式会社・代表取締役社長の晩田実津子だ。一部上場企業で約10年、新卒採用の責任者として活躍した経験をもとに、採用に悩む企業のサポートを行っている。晩田のスタンスは、「自ら現場に入り、協働する」こと。クライアントの内部に入り込み、ノウハウの提供や指示だけではなく、採用担当者とともに実践する。

まずは、その会社の採用活動の現状や課題を把握。正社員・派遣・アルバイト問わず、採用全般に関わる戦略の練り方、実行にあたってのノウハウ、コツを指導する。人材紹介会社やパートナー企業をうまく活用できるよう、情報の出し方や具体的なコミュニケーション方法もアドバイス。さらには、内定辞退を防ぐため、現社員との懇親会を開催するなど、内定者の不安を解消する方法も提案・実行する。

「これらをクライアント企業の採用担当者と一緒に推進することで、採用担当者が自走できるようにします。自分たちで戦略を立てて成果が出せるチームを育成し、求める人材を継続的に採用できる体制を構築することが私のミッションです」

また、晩田がクライアント企業に提供する価値は「採用」の枠内にとどまらない。

「しがらみにとらわれない外部の人」という立場を活かして、各部署・人事部・経営陣の橋渡し役も担っている。

「採用を行うにあたり、部署ごとに現場スタッフの話を聞くので、社内の事情をつかみやすいんです。採用を目的とした情報収集や対話をきっかけに、さまざまな情報をキャッチできる。幹部が気付いていない組織の課題を発見し、改善策を提言することもあります」

お手洗いや廊下で浮かない表情の社員を見かけると、晩田は自分から声をかける。「どうかしたの?何だか元気ないみたい」。そんな一言がきっかけで、社員から悩みを打ち明けられ、アドバイスをしたり、ランチに出かけて人生相談に乗ったりすることも少なくない。ときには退職を思いとどまらせることもある。

ふとしたときに生じる従業員の心の問題を、自然な形でフォローすることができる。

これが、晩田がクライアントから頼りにされる理由のひとつだ。

aboutB株式会社 代表取締役社長 晩田 実津子

Profile

1970年 東京生まれ。短大卒業後、大手生命保険会社に入社。外資系証券の担当をメインに業績を挙げ続ける。

外資系金融機関への転職を数社経た後、無期雇用型派遣*を行う株式会社メイテックへ入社。

派遣社員から部長職に駆け上がり、新卒センター長として年間500名以上の理系採用に従事、10年間で約3000名以上の入社実績を残す。

環境に左右されない採用戦略、自走する機能的採用チームの構築、管理職育成も得意としている。

2017年2月aboutB株式会社を設立。採用全般・人材育成の側面から企業を支援。

Contact

aboutB株式会社

東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー11F

https://aboutb.co.jp/