株式会社W.H

中古住宅を甦らせるクリエイティブな仕事。 社員に思い切り味わってもらい、会社も成長しよう

リスナーズ株式会社

聴き、紡ぎ、つなぐ。ストーリーの力で世界中に人の輪を

株式会社EDiN.

常識を超える企画力で社会に革新を起こす若き経営者の挑戦

株式会社BLANClarity.

自分の仕事や人生に誇りを持ち、 自分の力で夢中になれる最高の人生を創ろう

医療法人杏華会

こどもだけでなくお母さんもケアする。 世の中にサービスがないなら、自分たちでつくろう

ネットビジョンシステムズ株式会社

<h2>主役は社員！キャリアビジョンを描け、実現できる環境</h2><p>まず確立したのは入社後の導入研修だ。1ヵ月間をかけてネットワークエンジニアとしての技術的スキル面のみならず、主体性を育むようなビジネスマインドを養うカリキュラムも組み込んだ。<br><br>また、午前中は技術的な座学研修をおこない、午後は実際に機器を使っての実践研修。さらに夕方にはその日学んだ技術内容を皆の前で説明する時間もつくった。<br><br>「最初は自信なさそうにやっているのですが、日を追うごとに磨かれていくのがわかります。1ヵ月後にはネットワークエンジニアの有力資格であるシスコシステムズの認定資格CCNAの取得を目指します。資格が取れるとさらにスイッチが入るのでしょうね。自信に満ち溢れて、眼差しもキリっとしています。そうした状態になってはじめてお客様先へと送り出せるのです。研修は社内のトップエンジニアに担当してもらっています。直近の利益を考えれば、優秀なエンジニアは現場で活躍してもらったほうがよいのですが、そうしたエンジニアをあえて研修の講師に据えることで、『自分もこうなりたい』という意欲をかきたて、成長を促せるからです。研修中には日報も作成してもらっていますが、それをサイトに掲載して実際にお客様にもご覧になっていただいています。すべてをさらけ出せるのは質に自信があればこそです」<br><br>ネットビジョンシステムズのエンジニアは、基本的にお客様先に常駐になるため、上司や会社との関係が若干希薄になる。そうした物理的な要因を乗り越えるために、評価制度も整備した。3ヵ月に2回という頻度で目標設定と評価の場を設定している。<br><br>主役は社員。3～5年というスパンでのキャリアビジョンを描いてもらい、それを上司が支援していくのだ。未経験者で具体的なキャリアビジョンがまだ思い描けなくても心配はない。<br><br>会社としてモデルとなるキャリアプランを用意し、それに基づいて一人ひとりが目標設定できるようにしている。資格面では上級資格のCCNP、ネットワークスペシャリストへとステップアップすること。<br><br>また、エンジニアとしてだけでなく、管理者として長く活躍できるようマネジメントスキルも磨ける教育体制を整えている。20代で管理職へ抜擢をしたり、本社の中核業務を担ったりという例も続々と出ている。<br><br>「最近ではこうした研修やキャリア支援制度に魅力を感じて入社を決めたという社員も増えてきました。また、前述の社員満足度の指標であるエンゲージメントも、採用している企業全体の上位4%に入るまでに高めることができました」<img src="https://d3r509hs5jtni7.cloudfront.net/old-media/toshiaki-nakatsuka2.png" alt=""></p><h2>人生は一度きり。安定を捨てて起業を決意</h2><p>中塚は東京で青果業を営む家庭で育った。大学では電気電子工学を学び、大学院へ進学。卒業後、NTT東日本に入社した。<br><br>優秀な先輩や同僚から刺激を受けつつも、中塚は少しずつ異端ぶりを発揮することになる。例えば、会社の商材を使って企画を立て、顧客に販売するという研修があった。<br><br>ほとんどの社員が当時主流だったISDN回線やOA機器の販売企画を立てる中、中塚は「せっかくなら何か面白いことがやりたい」と、当時最先端の商品であるテレビ電話の販売プランを練った。<br><br>当時のISDN回線は通信速度が遅く、画像もスムーズに動かない。周囲から「こんなの絶対に売れない」と言われたが、中塚の挑戦は社内でも広く知られ、助けてくれる人も現れた。上司が顧客を紹介してくれ、テレビ電話を1セット販売できたのだ。<br><br>開通の場に立ち会い、テレビ電話でお客様がお孫さんとうれしそうに話をしている姿を見て、「通信インフラが人々の幸せに貢献できるものなんだと実感したのだという。<br><br>人と人とを「繋げる」仕事がしたい。その想いが後に、「世の中の『繋げる』を支えたい」というネットビジョンシステムズのスローガンとなった。<br><br>ネットワークエンジニアとして6年間が経った頃、中塚はNTT東日本を退職する決意をした。会社にはまったく不満はなかったが、独立起業への想いが募っていたのだ。あるのは「会社を作りたい」という志のみ。それだけで恵まれた地位を捨てようとしているのだから、当然周囲からは思いとどまるよう説得をされた。それでも、「今、辞めなければ」と中塚は思ったと言う。<br><br>その決意の背景には、大学院卒業前に見舞われた家族の不幸があった。当時20歳の大学生だった弟が、サッカーの練習中に突然亡くなったのだ。人生の中でもこれほどまでに辛い経験はない。しばらく放心状態の日々が続いた。<br><br>「亡くなった弟とは、学生時代に『いつか一緒に会社をやろうな』と話していたこともあり、一度は起業にチャレンジしたいという想いがありました。それだったら今やるしかない、人生は一度きりだから、と思ったんです」<img src="https://d3r509hs5jtni7.cloudfront.net/old-media/toshiakinakatsuka_16.12.19_0018.jpg"></p><h2>一体感を武器に、業界ナンバーワンを目指す</h2><p>ネットビジョンシステムズという社名には、『ビジョナリー・カンパニー―時代を超え、際立った存在であり続ける企業』を目標にしたい、という想いが込められている。<br><br>社員たちとも会社の方針の共有化を深めるべく、ミッション・ビジョン・バリューをしっかり整え、理念経営にまで落とし込みをしている。また、単なるお題目にならないよう、会社の方針を社員一人ひとりがどのように行動し、実現していくかについてもブックレットにまとめた。現場で実践できるような題材として社員に活用してもらうことが狙いだ。<br><br>こうした数々の取り組みが功を奏し、社内にも一体感がで始め、「社員のことをしっかり考えてくれている会社だ」という声も実際に上がってきている。<br><br>また、社員も会社のことを考えてくれるようになってきたこともあり、その相乗効果で社員の満足度が高まっているのではないかと中塚はとらえている。<br><br>「未経験で自信なさそうに入社した社員が、皆のサポートでCCNP取得、上司の指導により熟せる業務も増えていく姿には感動します。皆で皆の成長を助け合えるからこそで実現できることで、社員同士の絆が高まっていることを感じてます。さらに社員が成長できる環境を整備して、業界ナンバーワンを目指していきます」<img src="https://d3r509hs5jtni7.cloudfront.net/old-media/toshiaki-nakatsuka4.png" alt=""></p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="association-btn" href="https://listen-web.com/companies/netvisionsystems.html">企業ページへ</a></p><h3>リスナーの目線</h3><p>どこまでも柔らかな口調でネットワークエンジニアを「社会の黒子」と語り、パフォーマンスめいた派手さや力みを一切感じさせない所作に、名立たる大手企業から寄せられる信頼も道理と頷けます。メンバー各々がクライアント先に常駐する仕事ながら一体感があるのも、人とのご縁を大切にする中塚さんの心配りがあればこそ。遠い空の向こうで弟さんもきっと喜んでいることでしょう。</p><h3>Profile</h3><p>武蔵工業大学（現 東京都市大学）電気電子工学科卒業後、同大学院へ進学。2000年、卒業後、東日本電信電話株式会（NTT東日本）入社。法人営業部門にて大手サービス業のPBX、LANネットワークを中心に提案・設計・構築プロジェクトを手がける。2008年からフリーランスとなり、ネットワーク監視運用プロジェクトに従事。ネットワークエンジニアとして提案・設計・構築・監視運用と全工程に関わる。「ビジョナリーカンパニーを作りたい」との思いのもと、2011年2月にネットビジョンシステムズ株式会社を設立。2016年にネットワークエンジニア養成スクール、ネットビジョンプロを開校。若い世代のエンジニア育成に取り組んでいる。<br>ネットビジョンプロ：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://netvisionsystems.site/nvp/">https://netvisionsystems.site/nvp/</a></p><h3>Staff</h3><p>インタビュー・編集／垣畑光哉、三本夕子、西野愛菜</p><p><br></p>

一人ひとりの成長を思い、築き上げてきた社員との『絆』こそが一番の財産

一つのテーマに対して複数の共著者が持論を展開し、一冊の書籍を構成する共著型の出版企画「シェア出版®」。

ロジックとパッションで顧客を癒す『セールスの達人』

2025年2月下旬に、弊社代表の垣畑がシンガポールを訪問しました。現地を訪れたからこそ生まれるつながりやアイデアもある。日本企業のシンガポール進出の現状を踏まえながら見いだした、新たな取り組みやコラボレーションの可能性について語りました。

日本企業の海外進出を後押しする新たな取り組みの可能性 - シンガポール出張レポート -

福井県を拠点に建設業を営む株式会社大志創建。独自で構築した「独立支援制度」や「利益確保の仕組み」を他社へ提供するコンサルティング事業を通じて、建設業界の課題解決に取り組んでいます。今回、代表取締役の谷健太郎さんに、同社が参加したシェア出版「PURPOSE2」を新規事業展開にどのように活用しているか、話を伺いました。

【ユーザーインタビュー】信頼構築への後ろ盾になったシェア出版。建設業界の課題に寄り添うコンサルティング事業を後押し

毎年3月8日の国際女性デーは、女性の社会的成果を称え、さらなる活躍を推進する日です。最終回となる今回は「国際女性デー特集」の第4弾として、法律、人材、広報、片付けなど多様な分野で独自の価値観と専門性を武器に事業を展開する6名の女性経営者をご紹介します。女性ならではの視点と感性を活かし、より良い未来の創造に挑戦し続ける彼女たちの姿勢から、これからの時代を生きるヒントが見えてくるでしょう。