株式会社Mentally

メンタルダウンから復活し、新たな道を切り拓く

株式会社須磨北造園土木

まず自分たちが楽しむこと。その喜びは周りに伝わり、 顧客や地域を動かすエネルギーになる！

株式会社アールラーニング

エンジニア一人ひとりの成長を家族のように支え、 ずっといたいと思える会社にしていこう！

眼科かじわらアイ・ケア・クリニック

日本全国の「眼科難民🄬」に光を届ける！ 街のクリニックの現場から眼科医療を変えよう！

株式会社W.H

中古住宅を甦らせるクリエイティブな仕事。 社員に思い切り味わってもらい、会社も成長しよう

株式会社セカンドマインド

<h2>セカンドマインドには、若者のポテンシャルを最大限発揮できるステージがある</h2>「若者たちには、世の中や将来に対して抱える不安を力にして、日本を変えるムーブメントを起こしてほしい」そう力強く語るのは、税理士とコンサルティング企業社長の二つの顔を持つ、佐々木隆之だ。代表取締役を務める「株式会社セカンドマインド」は、中小企業を対象にした税務会計顧問、財務コンサルティング、企業参謀サービスを展開。2013年の設立以降、順調に業績を伸ばし、現在のクライアントは180社以上に上る。学生や新社会人との対話を通じて、「今の若者は日本社会や自分の将来を憂いている印象を持った」という佐々木。国民総幸福量の低迷、歯止めがかからない少子高齢化、人口減少――不安要素は尽きない。一方で、彼らの人間性や、自己成長・社会貢献に対する意欲を高く評価する。そのポテンシャルを活かし、「自分たちが日本を変えていく」というバイタリティを持って、パラダイムシフトを起こしてほしいという。「正直、自分が同じ年齢の時とは比べものにならないほど、今の若者は素晴らしい能力を持っています。42歳となった今、若い人たち特有のフレッシュなパワーはありませんが、一経営者として、彼らの能力を最大限発揮できる環境を提供する立場にいると自負しています。社会の宝である若者たちがセカンドマインドで働くことで、さらに成長し、夢を実現する力を習得できれば、これほどうれしいことはありません」またセカンドマインドのクライアントのほとんどが中小・零細企業だ。「日本経済を動かしているのは、国内企業のうち99％を占めている小・中規模の企業と言っても過言ではない」と佐々木。同社でのコンサルタント業務を通じて、クライアント企業の発展や拡大をサポートできれば、組織そのものだけでなく、クライアント企業に在籍する従業員や家族の暮らしも豊かにできる。結果的に日本経済の活性化へとつなげられる仕事だ。<h2>スキルより、熱意を重視する</h2>佐々木は、セカンドマインドで働く醍醐味について、「経済を動かす経営者たちと出会えること」と話す。15社の企業を担当すれば、15人の経営者と関係を構築できる。世の中の動向やトレンドに詳しく、組織を統率するエネルギーを持つ経営者からは、学ぶものが数多くあるだろう。同時に、コンサルタントは財務や税務のスペシャリストとして、クライアント企業に価値を与えられる存在でなければならない。資格取得や情報のアップデートに対するモチベーションが高いのが、セカンドマインドの社員の特徴だ。&nbsp;ただ、「入社時のスキルや知識の有無は関係ありません」と佐々木は言う。「コンサルタントとして実力を付けるための努力は欠かせませんが、課題解決力・論理的思考力といったビジネススキルや会計・税に関する専門的知識は、経験に応じて習得できるもの。スタート時点で仕事ができる・できないより、想いが当社と一致するかが大事です。これから共に働く仲間に求めることは、マインドセット。中小・零細企業の発展に貢献したい、日本の未来を明るくしたい。そんな気概があれば、年齢問わずに活躍できると考えています」<h2>どんなときも、「絆」のある関係が強い</h2>経営者の立場にも想いを寄せる佐々木。悩みの種となる経営資源の「ヒト・モノ・カネ」に関する話を自社の社員に吐露できる経営者は少なく、「基本的に孤独なポジション」という。組織のリーダーに寄り添うパートナーとして、相談相手として、経営に伴走することもコンサルタントのミッションだ。その際重視してほしいのは、「絆」。ときには相手に異を唱えなければならない場面も出てくる仕事だからこそ、経営者と絆を築けていれば、関係性が崩れることはない。「うわべだけの関係や表面上のサポートではなく、深い絆づくりを意識してほしい」と佐々木は力を込める。若者たちに対し、セカンドマインドの組織に新風を吹き込む存在としても期待をする佐々木。特定の企業カラーに染まっていない若手は、自社のカルチャーや理念を継承する人材になり得る。しかし設立以降右肩上がりの成長を続けていた同社では、即戦力を求め、キャリア採用で増員を図っていた。中途入社の社員がいたからこそ、現在の規模まで拡大できたことを実感しながら、若い年代がいないがゆえの課題も組織として抱える。それは一枚岩の経営が難しいことだ。「経営者との絆について触れましたが、強い組織を作る上でも、社員全員が同じ目標・目的に向かい、絆を深めていくことが何より大事です。当社の経営理念や存在意義に共感をしてくれるピュアな人材を増やし、セカンドマインド独自の組織風土を醸成させていきたい。そして当社の事業を通して、社会貢献の輪を広げていきましょう。クライアントのために自分は何ができるのか、経営者にどんな気付きを与えられるのか。その想いが、日本を変えるきっかけになると信じてほしいです」<img src="https://d3r509hs5jtni7.cloudfront.net/old-media/%E3%80%90Web%E3%81%9D%E3%81%AE%E4%BB%96%E3%80%91%E3%82%BB%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89_%E4%BD%90%E3%80%85%E6%9C%A8%20%E9%9A%86%E4%B9%8B%E7%A4%BE%E9%95%B7_%E2%91%A0_%E5%A4%89%E6%9B%B4%E5%BE%8C.jpg">公開日：2022年7月15日<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="LINE-btn-half" href="https://lin.ee/6bH1ZAE">公式LINE </a><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="HP-btn-half" href="https://secondmind.co.jp/">企業HP</a>&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="association-btn" href="https://listen-web.com/companies/sekandomaindo.html">企業ページへ</a><h3>Profile</h3>1979年浅草生まれ。2002年に立教大学観光学部を卒業後、株式会社ジェーティービーに入社。営業として活躍後、2005年に税理士を目指すべく退職。税理士資格試験の勉強をしながら実務の修業を6年積む。 2011年5月に税理士登録。2013年3月に株式会社セカンドマインド、2013年4月に佐々木隆之税理士事務所を設立。2021年7月に一般社団法人ベストコンディション協会設立。2023年8月に株式会社サステナキャピタルを設立。 現在、約200社の「健康経営支援」「財務コンサルティング」「税務申告・相談」に携わりながら、企業理念「100年続く企業へと　共に歩む」の実現を従業員と共に目指している。 代表税理士・行政書士として佐々木隆之税理士行政書士事務所を率いる傍ら、一般社団法人ベストコンディション協会代表理事、公益財団法人日本修学旅行協会監事も務める。 Contact 東京都台東区柳橋1-23-3 VORT浅草橋駅前3F <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://secondmind.co.jp/">https://secondmind.co.jp/</a><h3>Staff</h3>インタビュー・執筆：堤真友子／編集：山田富美 撮影：中島はるか

「若者たちには、世の中や将来に対して抱える不安を力にして、日本を変えるムーブメントを起こしてほしい」
そう力強く語るのは、税理士とコンサルティング企業社長の二つの顔を持つ、佐々木隆之だ。

社会の宝である若い世代が、希望を持てる社会づくりを。「共にパラダイムシフトを起こそう」

テクノロジーが急速に進歩し、ビジネス環境が激変する現代において、真の営業力とは何でしょうか。AIやデジタルツールが普及する中、圧倒的な成果を上げ続ける経営者たちが存在します。彼らに共通するのは、単なる売上追求ではなく、顧客の本質的な課題を見抜き、長期的な信頼関係を築く力です。今回は、7月29日開催の『「ゼロイチ」の挑戦Vol.2』と『セールスの達人』の共著者と繋がる交流型出版記念パーティーに先駆け、第1弾として、営業の原点である「人と人との深いつながり」を大切にしながら、時代に適応した独自の手法を確立している8社の経営者たちをご紹介します。

【シェア出版特集】第1弾 セールスの達人

まだ知られていない「いい会社」に光を当て、ご縁をつなぐ。そんな想いで、30年以上にわたり求人広告・採用支援のキャリアを重ねてきた廣田さえ子さん（株式会社デルタマーケティング エグゼクティブプランナー）が監修した書籍『泣けるくらい いい会社』が刊行されました。2025年6月30日に開催された本書の出版記念パーティーには、シェア出版に名を連ねた共著者や関係者が全国各地から集結。対面で顔を合わせながら、採用によってもたらされた各社の変化を糧に、さらなる成長を願う時間となりました。

相思相愛の採用こそが、未来をつくる―『泣けるくらい いい会社』出版記念パーティー

一つのテーマに対して複数の共著者が持論を展開し、一冊の書籍を構成する共著型の出版企画「シェア出版®」。

泣けるくらい いい会社

リスナーズ(株)代表の垣畑です。
6月6日（金）から7日（土）にかけて開催された、海外を拠点に活躍する日本人起業家ネットワークWAOJE（World Association of Overseas Japanese Entrepreneurs）のメンバー交流イベント『WAOJE Leaders Summit（通称：LS） in Pattaya 2025』に参加してきました。
バンコクから南東へ約160km、タイ東部チョンブリー県の西海岸に位置するパタヤで開催された本サミットは、WAOJE創立10周年を世界中から集まったメンバー約170名と共に迎える、大変意義深いものでした。