株式会社W.H

中古住宅を甦らせるクリエイティブな仕事。 社員に思い切り味わってもらい、会社も成長しよう

リスナーズ株式会社

聴き、紡ぎ、つなぐ。ストーリーの力で世界中に人の輪を

株式会社EDiN.

常識を超える企画力で社会に革新を起こす若き経営者の挑戦

株式会社BLANClarity.

自分の仕事や人生に誇りを持ち、 自分の力で夢中になれる最高の人生を創ろう

医療法人杏華会

こどもだけでなくお母さんもケアする。 世の中にサービスがないなら、自分たちでつくろう

株式会社アイドマ・ホールディングス

<h2>自分が成長するための基盤は、自分の手で築き上げる</h2>2017年、アイドマに新卒入社した塚本龍乃介。 2年目の10月、大阪支社長に抜擢され、現在6人のメンバーとともに拡大に取り組んでいる。大学3年まで、塚本は地元である滋賀で過ごした。 軽音楽部に所属し、ライブとバイト漬けの日々。しかし3年生の後半、東京で1DAYインターンに参加したのが転機となった。「すでにインターン経験が豊富な学生たちに会い、そのレベルの高さに危機感を抱いたんです。これまでの遅れを取り戻すためには成長スピードを速めなければいけない、と」3年次に単位をほぼ取り終えると、キャリーバッグ一つで上京。 アイドマの寮に住み、週5日・8時間、インターンとして勤務した。アイドマで働きながらも、就職は別物と考えていた塚本。 企業選びの軸を「成長できる会社」に定め、人材輩出企業として知られるメガベンチャー・A社の選考も受けていた。 しかし、社長や幹部社員と対話を重ねる中で、アイドマへの入社を選択する。「『A社より、A社を追い抜く会社で働くほうが面白くないか』と言われて、素直に『そうだな』と（笑）。すでに出来上がった組織に入るより、自分が成長できる基盤を自分で創り上げていく道に魅力を感じました。それに、アイドマは『人を成長させること』にこだわりを持つ会社。幹部メンバーから『成長への覚悟はあるか』を真剣に問われ、『こんなふうに向き合ってくれるんだ』と心に響いたことも、アイドマを選んだ理由です」企業の営業活動支援を手がけるアイドマでは、あらゆる業種の企業が顧客となる。 「もともと好奇心が強く、人と話すことが好き」という塚本。 さまざまなタイプの経営者と出会い、「こんな考え方もあるのか」と新しい発見があることにも喜びを感じている。「直接お会いする前に、社長のインタビュー記事やHPなどを隅々まで研究しています。どんなキャラクターなのか、どんなことを考えておられるのかを訪問前に知ると、ワクワクします。実際に会って、気になっていたことを質問すると、『よく見ているね』と、話が盛り上がることも。お客様や商談先の方が『塚本さんと会えてよかった』と思えるような時間を提供したい。そのために日頃からさまざまな情報を収集し、相手のニーズに応じて提供できるように心がけています」入社2年目の9月、代表の三浦に呼ばれ、「大阪支社長」就任の打診を受けた。 「早くマネジメントを経験したい」と考えていた塚本は、迷わず承諾した。 そして10月、大阪に赴任。 引き継ぎと目の前の業務に追われる3ヵ月を過ごし、年末になって「これから大阪支社をどうしていくか」をじっくり考えた。出した答えは、「アイドマ大阪支社を、強い存在感を持つ『ブランド』にする」ということ。 世の中には「○○社出身」であることがブランドになる、「人材輩出企業」と言われる企業が複数ある。 「アイドマをそんな企業にしたい。そして特に、アイドマの中でも『あの大阪支社出身』と一目置かれるような存在になろう」――そう目標を定めた。「組織としての拡大を目指すというより、メンバー一人ひとりを確実に成長させたい。以前はお客様から『塚本さんにお願いしたい』『塚本さんに相談すれば何とかなる』と言われることに喜びを感じていましたが、今はメンバーがお客様と関係を築くこと、メンバーが成長してチームで目標を達成できることが何よりうれしいですね」<img src="https://d3r509hs5jtni7.cloudfront.net/old-media/10_RyunosukeTsukamoto_191101_0494.jpg" alt=""><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="association-btn" href="https://listen-web.com/companies/aidma-hd.html">企業ページへ</a><h3>Staff</h3>インタビュー・編集：青木典子、西野愛菜／撮影：鈴木愛子

2017年、アイドマに新卒入社した塚本龍乃介。
2年目の10月、大阪支社長に抜擢され、現在6人のメンバーとともに拡大に取り組んでいる。
大学3年まで、塚本は地元である滋賀で過ごした。

「アイドマ・大阪支社出身」がブランドになるように人材育成力が高い組織を創る

現代のビジネス環境において、単なる利益追求を超えた「人と人とのつながり」を大切にする経営の重要性が増しています。多様な業界で活躍する経営者たちが、「絆」と「徳」という日本古来の価値観を現代の経営に生かし、持続可能な社会づくりに貢献しています。今回は5月30日に開催される「シェア出版『THE PURPOSE ⁻絆と徳を大切にする経営者たち⁻』出版記念パーティー・交流会」に先駆け、第1弾として、それぞれのビジョンと情熱を持って社会に新たな価値を生み出している7社の経営者の方々をご紹介します。

【シェア出版特集】第１弾「絆」と「徳」で社会に貢献する経営者たち

一つのテーマに対して複数の共著者が持論を展開し、一冊の書籍を構成する共著型の出版企画「シェア出版®」。

ロジックとパッションで顧客を癒す『セールスの達人』

2025年2月下旬に、弊社代表の垣畑がシンガポールを訪問しました。現地を訪れたからこそ生まれるつながりやアイデアもある。日本企業のシンガポール進出の現状を踏まえながら見いだした、新たな取り組みやコラボレーションの可能性について語りました。

日本企業の海外進出を後押しする新たな取り組みの可能性 - シンガポール出張レポート -

福井県を拠点に建設業を営む株式会社大志創建。独自で構築した「独立支援制度」や「利益確保の仕組み」を他社へ提供するコンサルティング事業を通じて、建設業界の課題解決に取り組んでいます。今回、代表取締役の谷健太郎さんに、同社が参加したシェア出版「PURPOSE2」を新規事業展開にどのように活用しているか、話を伺いました。