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管理部の視点からビジネス拡大と柔軟な働き方の実現を目指す

社員_アイドマ・ホールディングス

株式会社アイドマ・ホールディングス

管理部 部長
植木 嚴 / Gen Ueki

標準化されている業務こそ生産性を意識するべき

「日本だけでなく世界の主要国で今後深刻化する『少子化』という問題に切り込み、労働力不足の解消に向けて自社開発したサービスで取り組む。社会貢献性と可能性の大きさに惹かれ、アイドマに参画することを決めました」

そう話すのは、2018年にアイドマの管理部長に就任した植木嚴だ。

新卒入社した大手証券会社が1年目に破綻して以降、監査法人、コンサルティング会社で組織再編や制度設計に携わってきた。

現在アイドマでは上場準備を中心として、経理・総務・人事の統括と実務にも従事している。

組織づくりに長年尽力してきたが、管理部での業務は実質初めての植木。

そこで実感したのは、「管理部こそ生産性が重要」ということだ。

「管理部は、業務プロセスが標準化されている場合が多いです。だからこそ、無駄やエラーを出さず、かつスピーディに対応しなければパフォーマンスを上げていくことは難しい。『精度をもっと上げられないか』『より効率化出来ないか』という視点を常に持つようにしていますし、メンバーにもその意識を持ち業務に取り組んでもらうよう伝えています」

アイドマに所属している大勢の在宅ワーカーの働き方に対しても、管理部として可能性を広げられると語る植木。

事務職の場合、同じ空間にいなくても完結できる業務もあり、リモート作業やシステムでカバーすることが可能だ。

企業側がシフト管理やルール策定を徹底すれば、作業時間が確保できない人でも働くことができると考えている。

その一方で、事業領域の拡大にも意欲的だ。

アイドマが主軸としている営業支援事業は、今後、経理分野や人事分野においても横展開していくと植木は予測する。

すでにさまざまなアウトソーシングサービスが世の中では展開されているが、営業支援事業で培ったノウハウを活かして、人手不足が加速していく別の分野に参入できると考えている。

「単純作業やルーチンワークがシステムに代わると、人間はより判断力や専門性の高さが求められるようになります。管理部の業務もアウトソース化が進めば、社員はハイレベルなスキルを身に付けられるようになるはず。働き方も仕事の在り方も過渡期に入っていきますが、アイドマがその先頭に立ち、牽引していきたいですね」

長年M&Aに特化したコンサルティング会社に所属していた植木は、中小企業が寿命を延ばしていける社会づくりに関心を寄せている。

人手不足での成長鈍化や、後継者不足による倒産など、非常に多くの経営課題を抱えている企業は、少なくない。

管理面からアイドマを支え会社を大きくすることで、そういった企業に対する支援の可能性を広げていきたいと考えている。

「多種多様な企業に適切な営業活動を提案し、売上を生み出す方法やお客様を増やす仕組みを知り尽くしたアイドマだからこそ、私が描いているビジネスを実現できる土台が整っており、チャンスがあると思っています。もちろん私に限らず、やりたいことや強い意志がある社員にとっては、それを実践できるフィールドが揃っている。会社とともに自分の将来を切り拓いていけると思います」

 

インタビュー・編集/堤真友子 、西野愛菜

撮影/鈴木愛子

 

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