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いい会社と実感しているからこそ もっとたくさんの学生に知ってもらいたい

最新ストーリー社員_インフォマート

株式会社インフォマート

人材開発部
善林 篤史 / Atushi Zenbayashi

同期と切磋琢磨し、人事のスペシャリストを目指す

インフォマートの人材開発部に所属し、新卒社員の採用活動に尽力している善林篤史。「まさか1年後大学生に対してアプローチをかけることになるとは思ってもいませんでした」と、まだ学生だった1年前の自身を振り返る。

「『学生の価値観に一番近いから』と、入社1年目からさまざまなことを任せてもらえました。学生へ送るメールの内容を考えたり、インターンを企画したり。就職活動中は、人事に対して『高圧的』とか『上から目線』というイメージを抱いていたのですが、インフォマートは学生に寄り添ってくれる方ばかりだったんです。僕もそのスタンスを大事にしたくて、常に学生目線を心がけて採用活動に臨んでいます」

大学時代は教員を目指していた善林。大学4年生の10月に実施される教員試験を前に、「念のため就職活動もしておこう」と企業を見ている中で、インフォマートに出会った。

高い水準で経常利益を維持し、世の中のインフラになりつつある点はもちろん、役員や先輩社員の自社サービスに対する熱い想いや成長意欲の高さに心を打たれ、入社を決意。試験に受かれば就ける教員の道ではなく、今しかできないインフォマートでの経験を選んだ。

入社した年の6月から会社説明会の「顔」である司会進行を任された善林。独り立ちの早さに驚きはしたが、先輩社員がとことんロールプレイングに付き合ってくれたおかげで、ミスなく初回を終えられた。

声のトーンや表現方法などを改善しながら説明会の精度を上げてきてはいるものの、まだまだ出来栄えに満足はできていないのが現状。よりリアルな職場環境を伝えるために、最近では現場の声に積極的に耳を傾けている。

「サービスや商材の知識は習得しましたが、営業職の募集が大半のため、営業社員の業務について表面的な説明しかできないと、せっかく説明会に参加してくれた学生に不信感を抱かせてしまいます。早くから自分の顧客を持ったり、裁量のある業務を任されたりと、営業職ならではのやりがいや辛い体験は、現場の社員にヒアリングしないと学生にリアルな声として届けられない。だから他部署の方とコミュニケーションをとるようにして、情報収集するよう努めています」

その努力の甲斐あり、次の4月に入社する予定の新卒社員の中には、善林が司会を担当した会社説明会に参加し、内定に至ったメンバーもいる。

説明会後のアンケートに「志望度が上がった」「会社の良さがよく理解できた」と書かれていることも励みのひとつだ。

入社後に1ヶ月間一緒に研修を受けた38名の同期もまた、鼓舞しあえる存在だ。

配属部署は異なるため、業務で直接関わることは少ないが、入社3ヶ月・6ヶ月のタイミングでおこなわれる定期研修で顔を合わせると、どこか気持ちが落ち着く。と同時に、1年目に最も活躍した社員へ送られるベストフレッシャー賞獲得をともに目指す良きライバルでもある。お互いの悩みも夢も分かち合えるかけがえのない仲間だ。

何事にも必死に取り組み、目まぐるしく過ごした1年目を終えようとしている今、人事の一員としてインフォマートを多くの学生に知ってもらうことを目下の目標としている。

「入社して本当にいい会社だと実感しているからこそ、もっと学生の目に触れる機会を増やしていくことが必要だと感じています。そしていずれは『人事のスペシャリスト』と自信を持って言えるようになりたい。僕の存在が学生のロールモデルとなり、志望意欲を底上げ出来たらうれしいですね」


 

インタビュー・編集/堤真友子 、西野愛菜

撮影/田中振一

 

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